2022/12/22
科別の原価計算・地域連携・医師の目標設定面談で、10年振りの黒字化へ
(ケアミックス病院 100~200床病院規模 医師数:約20人)稼働率に対する院内の意識も医師の意識も高くない。
病院の経営状況も、過去10年間連続赤字。
診療科別原価計算を導入。各診療科の赤字額と黒字化のための患者数を可視化。
並行して地域連携の再構築を支援。紹介ルートの基盤強化と内部の体制整備を実施。
医師の目標設定面談により、科別原価計算をもとに黒字化するための新入院患者数を目標値として設定。
黒字化に向けて、適切な目標設定ができるようになった。
地域連携支援の取り組みが報われ、患者が大幅に増加した。
病院全体として11年振りの黒字化を実現できた。
実例をもとにしていますが、内容が特定されないように適宜変更してご紹介しています。
太田昇蔵
病院経営コンサルタント(医師人事・DX・事業戦略)総務省:経営・財務マネジメント強化事業アドバイザー(「DXの取組」領域)。民間急性期病院の医事課を経て弊社に入社。医療情報システム導入支援を皮切りに業務を行い、東京支社勤務時には医療関連企業のマーケティング支援を経験。現在は、医師人事評価制度構築支援やBSCを活用した経営計画策定研修講師、役職者研修講師を行っている。2005年に西南学院大学大学院で修士(経営学)を取得後、2017年にグロービス経営大学院でMBA(経営学修士)を取得。
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