弊社ではこれまで1,400件以上の病院経営コンサルティングに携わり（2021年9月時点）、うち医師人事制度構築については、110件以上のご支援（2021年4月時点）をして参りました。こうした中で体験してきた、病院経営のトレンドをまとめてみたいと思います。今回は「医師需給状況を踏まえたエリア別の医師マネジメント」について、見解をお伝えします。

医師マネジメントシステム構築で体感する「地域差」

全国各地で医師マネジメントシステム構築のご支援をさせていただいていると、地域差を体感します。東京圏とそれ以外の地域でも地域差がありますし、各地方においても中核都市と地方部、さらには島しょ部などでは採用面で大きな差があります。

厚生労働省「令和２(2020)年医師・歯科医師・薬剤師統計の概況」によると、医療施設に従事する人口10万対医師数の全国平均は256.6人です。都道府県別にみると、徳島県が338.4人と最も多く、次いで京都府332.6人、高知県322.0人となっています。東京都は320.9人と4番目に多くなっています。一方、埼玉県が177.8人と最も少なく、次いで茨城県193.8 人、新潟県204.3人となっています。東京圏である千葉県も205.8人と5番目に少なくなっています。

このように東京都の人口10万あたり医師数は多いですが、近隣の埼玉県や茨城県、千葉県などでは人口に対比して医師供給が少なくなっています。人口の増加に医師数が追いついていないことで、医師不足になっていると推察されます。

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